自己辞职公司不批怎么办

劳动者依法享有辞职权，试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，到期即可解除合同，无需公司批准。

为保障自身权益，向公司送达书面辞职通知时，可选用邮政快递，在详情单注明“辞职信”与日期并留存凭证。若公司以不批准为由阻止离职、扣押工资或拒绝办理手续，劳动者可采取措施维权。
1.向劳动监察部门投诉，依靠行政力量解决问题。
2.申请劳动仲裁，期间保留的快递凭证、聊天记录等都可作为证据使用。
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法律分析：
（1）劳动者拥有法定的辞职权，在试用期提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司，就能够实现离职，且无需公司批准，这是法律赋予劳动者的自主择业权利保障。
（2）通过邮政快递送达书面辞职通知是一种有效且可留存证据的方式，在快递详情单上注明“辞职信”和日期，为后续可能出现的纠纷保留了关键证据。
（3）当公司以不批准离职、扣押工资或拒绝办理离职手续等方式侵犯劳动者权益时，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，同时保留的快递凭证、聊天记录等能够作为有力证据支撑诉求。

提醒：
注意保留好通知公司离职的相关凭证，遇到权益侵害及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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1.劳动者有辞职权。试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知，到期就能解除合同，无需公司批准。
2.用邮政快递送辞职信，详情单注明“辞职信”与日期，保留凭证。
3.若公司不批准、扣工资或不办离职，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。快递凭证、聊天记录能作证据。
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结论：
劳动者享有辞职权，试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司即可离职，无需公司批准。遇公司阻拦可维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动者的辞职权受保护。试用期提前三日通知、转正后提前三十日书面通知公司，这是法定的离职程序，公司没有拒绝批准的权利。为保障自身权益，用邮政快递送辞职信并注明相关信息、保留凭证很重要。如果公司以不批准为由阻止离职、扣押工资或拒绝办离职手续，这属于违法行为。劳动者此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，保留的快递凭证、聊天记录等都能成为维权证据。若在辞职过程中遇到复杂法律问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更精准的法律建议和解决方案。
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（一）劳动者要明确自身辞职权益，试用期提前三日通知公司，转正后提前三十日书面通知公司，到期就能解除合同，无需公司批准。
（二）使用邮政快递等方式送书面辞职通知，在快递详情单写清“辞职信”和日期，保留好凭证。
（三）若公司以不批准为由阻止离职、扣押工资或不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）仲裁时，将保留的快递凭证、聊天记录等作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。