未按时发工资的经济补偿金怎么算

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者可要求支付经济补偿，以该理由解除劳动合同的，单位应按工作年限支付相应经济补偿，主张补偿需先收集证据，可协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未按时发工资，劳动者有权利要求经济补偿。当劳动者因此解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。不过，劳动者主张经济补偿时，要先收集用人单位未按时发工资等相关证据。可以先和单位进行协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发工资，劳动者可依法要求支付经济补偿。若以此解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。
（3）劳动者主张经济补偿，需先收集未按时发工资等证据，可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要及时收集好相关证据，避免因证据不足影响权益主张。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者可要求经济补偿。以未按时发工资为由解除劳动合同，单位按劳动者工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高十二年。
3.主张补偿要先收集未按时发工资证据，可先协商，协商不成可申请仲裁。
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用人单位未按时发工资，劳动者有权要求经济补偿。若以此为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者需先收集用人单位未按时发工资的证据，如工资条、银行流水等。
2.尝试与单位友好协商，提出经济补偿要求。
3.若协商无果，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）确认自身权益。明确单位未按时发工资，自己有权要求经济补偿，了解补偿计算方式，工作满一年支付一个月工资等。
（二）收集证据。准备能证明单位未按时发工资的材料，如工资条、银行转账记录等。
（三）协商解决。与单位沟通，要求支付经济补偿。
（四）申请仲裁。若协商不成，向相关部门申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。