待岗期间提出离职有补偿吗

结论：
待岗期间员工主动离职，通常无经济补偿，但因用人单位过错导致待岗，员工以此为由解除劳动合同可主张经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿一般在用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，员工据此解除劳动合同，或用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形时才需支付。若员工仅因个人原因在待岗期间主动离职，不符合获得经济补偿的条件。然而，若待岗是由于用人单位未按规定安排工作、停发或少发工资等过错行为造成，员工以用人单位过错为由解除劳动合同，就可主张经济补偿。如果您在待岗离职及经济补偿方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.员工待岗时主动离职，通常没有经济补偿。经济补偿多在用人单位有法定过错，像没按约定提供劳动条件、没按时发工资等，员工据此解约，或单位主动解约且符合法定情形时才需支付。

2.若员工仅因个人原因在待岗期主动离职，无法获得经济补偿。但要是待岗是单位过错造成，如未合理安排工作、少发工资等，员工以此为由解约，可主张经济补偿。
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1.待岗期间员工主动离职一般无经济补偿。经济补偿多在用人单位有法定过错情形，员工据此解除合同，或用人单位主动解约且符合法定情形时才需支付。
2.若员工仅因个人原因在待岗期间主动离职，无法获得经济补偿。
3.但如果待岗是由于用人单位未按规定安排工作、停发或少发工资等过错行为导致，员工以用人单位过错为由解除劳动合同，有权主张经济补偿。

解决措施与建议：员工待岗时应先明确待岗原因，若怀疑是用人单位过错，要及时收集相关证据，如工资发放记录、工作安排通知等。与用人单位沟通时保留好聊天记录或通话录音，以便在需要主张经济补偿时能提供有力证明。
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（一）员工因个人原因在待岗期间主动离职，无法获得经济补偿，应做好离职交接等事宜，避免后续纠纷。
（二）若待岗是用人单位过错所致，如未按规定安排工作、停发或少发工资，员工可收集相关证据，如工资发放记录、工作安排通知等，以用人单位过错为由解除劳动合同并主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。劳动者依照该条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工在待岗期间主动离职，若只是出于个人原因，无法获得经济补偿。经济补偿多在用人单位存在法定过错，像未依约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，员工因此解除合同，或用人单位主动解约且符合法定情形时才会支付。
（2）但如果待岗是由于用人单位未按规定安排工作、停发或少发工资等过错行为造成的，员工以用人单位过错为由解除劳动合同，就可以主张经济补偿。

提醒：
员工在待岗期间决定离职，需先明确待岗原因及自身离职理由，判断是否符合获得经济补偿的条件。情况复杂时，建议咨询专业人士进一步分析。