如果在单位受伤怎么办赔偿

结论：
在单位受伤，可按规定步骤处理赔偿事宜，赔偿责任依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在单位受伤后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工等相关主体可在1年内自行申请。认定工伤且伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用，若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付再由单位偿还。这保障了受伤职工的合法权益，确保其能得到应有的赔偿。若您在单位受伤遇到赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在单位受伤后，及时就医是首要任务，同时单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）认定为工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定，以此确定赔偿的具体依据。
（3）赔偿上，若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付大部分费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。

提醒：
职工需注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点，避免错过时效。不同单位的缴纳情况和实际案情不同，赔偿处理有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.在单位受伤后，及时就医。让单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若单位不申请，本人、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。

2.认定工伤且伤情稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要做劳动能力鉴定。

3.赔偿上，单位缴了工伤保险，大部分费用由基金支付；没缴的话，单位按标准赔；单位不支付，基金先付，再向单位追偿。
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在单位受伤处理赔偿事宜，关键在于及时申请工伤认定与劳动能力鉴定，并明确赔偿责任主体。
1.及时申请工伤认定：受伤后要尽快就医，单位应在事故发生30日内申请，若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行此项鉴定。
3.明确赔偿责任：单位缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位按标准支付；单位不支付，基金先行支付后单位偿还。

建议受伤职工及时与单位沟通申请事宜，留存好就医凭证等相关材料，若遇单位不配合，可寻求劳动监察部门帮助。
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（一）及时就医并要求单位申请工伤认定：在单位受伤后，要第一时间就医，同时让单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）自行申请工伤认定：若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向相关部门申请。
（三）进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需申请劳动能力鉴定。
（四）确定赔偿主体：单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用；单位不支付的，从工伤保险基金先行支付，再由单位偿还。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。